GRONINGEN – Ontslag krijgen is voor veel werknemers een ingrijpende gebeurtenis. Naast de onzekerheid over werk en inkomen moeten er vaak belangrijke juridische beslissingen worden genomen. Het Groningse bedrijf MijnOntslagjurist helpt werknemers in heel Nederland bij het beoordelen van ontslagvoorstellen en het onderhandelen over betere voorwaarden. Daarmee wil de organisatie professionele juridische ondersteuning toegankelijker maken.
Wanneer een werkgever en werknemer besluiten uit elkaar te gaan, gebeurt dat regelmatig via een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd. In dit document worden afspraken vastgelegd over het beëindigen van het dienstverband. Denk aan de ontslagvergoeding, de einddatum van het contract en de uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
Hoewel zo’n overeenkomst op het eerste gezicht overzichtelijk kan lijken, kunnen de gevolgen groot zijn. Een ongunstige afspraak kan bijvoorbeeld betekenen dat een werknemer een vergoeding misloopt of tijdelijk zonder inkomen komt te zitten.
Vanuit Groningen werknemers in heel Nederland ondersteunen
MijnOntslagjurist is gevestigd aan de Peizerweg in Groningen en werd opgericht door arbeidsrechtjurist Jan Pieter Smit. Hij merkte vanuit zijn ervaring in het arbeidsrecht dat veel werknemers onvoldoende weten welke mogelijkheden ze hebben wanneer hun werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt.
Voor werknemers is ontslag vaak geen alledaagse gebeurtenis. Werkgevers en hun adviseurs hebben doorgaans meer ervaring met dergelijke trajecten. Daardoor kan een verschil in kennis ontstaan, juist op het moment dat werknemers belangrijke keuzes moeten maken.
MijnOntslagjurist richt zich op het verkleinen van die kennisachterstand. Het bedrijf helpt werknemers bij het beoordelen van juridische afspraken, het herkennen van mogelijke risico’s en het onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden.
Hoewel de organisatie haar basis in Groningen heeft, is de dienstverlening landelijk beschikbaar. Werknemers kunnen hun ontslagvoorstel digitaal laten beoordelen en worden vervolgens persoonlijk begeleid door een arbeidsjurist.
Een vaststellingsovereenkomst is meer dan een ontslagvergoeding
Bij een ontslagvoorstel gaat de aandacht vaak als eerste uit naar het bedrag dat de werkgever aanbiedt. Toch zijn er volgens MijnOntslagjurist veel meer zaken die aandacht verdienen.
Zo moet een vaststellingsovereenkomst zorgvuldig worden opgesteld om problemen met een eventuele WW-uitkering te voorkomen. Onder andere het initiatief voor het ontslag, de reden van beëindiging en de afgesproken einddatum zijn daarbij van belang.
Ook afspraken over vrijstelling van werk, vakantiedagen, een concurrentiebeding en juridische kosten kunnen financiële gevolgen hebben.
Een ander aandachtspunt is de ontslagvergoeding. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Werknemer en werkgever kunnen wel onderhandelen over een ontslagvergoeding. De hoogte daarvan is afhankelijk van de omstandigheden en de onderhandelingsruimte.
Juist omdat de afspraken per situatie verschillen, is het verstandig om niet uitsluitend naar het aangeboden bedrag te kijken.
Gratis controle als eerste stap
Om juridische hulp laagdrempelig te maken, biedt MijnOntslagjurist werknemers de mogelijkheid hun vaststellingsovereenkomst gratis te laten controleren.
Via de website kunnen werknemers hun overeenkomst insturen. Vervolgens beoordeelt een arbeidsjurist het document en krijgen zij inzicht in de voorwaarden, mogelijke risico’s en eventuele verbeterpunten.
De eerste controle en het advies zijn vrijblijvend. Wanneer blijkt dat er ruimte is voor betere afspraken, kan MijnOntslagjurist de werknemer ook ondersteunen bij de onderhandelingen met de werkgever.
Bij dergelijke trajecten is het gebruikelijk dat werkgevers een budget beschikbaar stellen voor juridische begeleiding. Daardoor kunnen de kosten van verdere ondersteuning in veel gevallen geheel of gedeeltelijk door de werkgever worden vergoed. Welke afspraken hierover mogelijk zijn, verschilt per situatie.
Meer informatie over de dienstverlening en de mogelijkheid om een overeenkomst te laten beoordelen is te vinden op MijnOntslagjurist.nl.
Niet direct akkoord gaan met een ontslagvoorstel
Een belangrijk advies van MijnOntslagjurist is om een aangeboden vaststellingsovereenkomst niet direct te ondertekenen. Ook wanneer een werkgever aangeeft dat er snel duidelijkheid moet komen, is het verstandig om eerst de gevolgen van de afspraken te laten beoordelen.
Werknemers hebben na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst in beginsel veertien dagen wettelijke bedenktijd. Wanneer de werkgever deze bedenktijd niet schriftelijk in de overeenkomst vermeldt, bedraagt die termijn drie weken.
Dat betekent echter niet dat het verstandig is om eerst te tekenen en daarna pas advies in te winnen. Het is doorgaans eenvoudiger om voorwaarden te bespreken voordat beide partijen definitief akkoord zijn.
Extra voorzichtigheid is nodig wanneer iemand ziek is. Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte kan namelijk gevolgen hebben voor het recht op een uitkering.
Persoonlijke begeleiding in een onzekere periode
Met MijnOntslagjurist wil Jan Pieter Smit juridische kennis combineren met persoonlijke begeleiding. Het uitgangspunt is dat werknemers begrijpen welke afspraken zij maken en welke mogelijkheden zij hebben om hun positie te verbeteren.
Een ontslag betekent immers meer dan alleen het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Voor veel mensen gaat het ook over financiële zekerheid, toekomstplannen en de mogelijkheid om met vertrouwen aan een volgende stap te beginnen.
Vanuit Groningen ondersteunt MijnOntslagjurist werknemers in heel Nederland om die volgende stap goed voorbereid te zetten.
